我认为在私企决定辞职的情况一般分为以下几个方面
公司发展跟不上个人成长
这种情况一般是个人能力很强，在工作上能积极解决问题，推动公司发展。但公司业务或发展现状限制了个人施展拳脚。
比如说一个人事行政专员其他方面都做得很优秀了，但自己想发展人力资源、培训方面的工作。可由于身处小公司，招聘量本身就不大，且公司对培训并没有需求，就会发生个人发展停滞的现象，这时就需要思考离职的问题了。
熟悉工作流程，态度懈怠
进入公司几年后，逐渐成为职场老油条。对公司人员、工作流程非常熟悉，常态工作得心应手，但部门业务没有创新。个人在工作上出现倦怠心理，长时间思考停滞，成为简单工作的执行者。并且这种现状，在公司无法改变。
换一个工作环境，一定程度上能激发工作上进心。并且在新环境能吸收很多新想法，有助于开拓思维广度。
人际关系紧张，氛围压抑
某云说过，离职无非两个原因，要么钱没到位，要么受委屈了。如果大家相亲相爱，在公司有归属感，工作起来自然也舒畅很多。但如果同事关系紧张，总有那么几个看不惯的人，在工作中针锋相对、处处刁难，影响工作进度和效率，这必然是员工和企业都不希望的。不少企业会塑造良好的企业文化氛围来解决压抑的工作环境等问题，但对于严重的职场关系问题，可能只能转岗或辞职来解决了。
长期有离职想法
一旦有辞职的念头产生，就会在心里肆意滋长。不管是人与人之间的离心，还是人与群体的离心，大概率就会分道扬镳了。可能是和同事相互吐槽，受他人观念的影响，或者自己发现了问题而想离职。辞职的想法会让你觉得公司哪哪都不好。与其犹豫不决浪费时间，不如斩钉截铁改变方向。确定留下就努力上进，选择离职就赶紧另谋出路。
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第1个回答 2021-12-02
比如说领导处处针对你，或者是给你安排各种各样的工作，同时让同事不能工作上很好的配合，领导给你穿小鞋挑毛病，或者是说就让你闲在那儿，不给你安排任何工作，这个时候就可以走人了
第2个回答 2021-09-21
应该就是在自己工作，没有任何起色，而且自己工作特别不快乐的时候。
第3个回答 2021-12-06
这什么情况下，自己应该辞职走人，如果实在这一个单位领导已经不喜爱自己，单位也不需要自己，自己也不适应应本单位的工作，这个时候就应该辞职
第4个回答 2021-12-06
在什么情况下自己应该辞职走人，而且等还是等领导下逐客令？如果真的在这里工作不下去，就自己辞职做人吧，再找下一份工作呗。工作很多的