坦诚的讲，初入职场是绝情的。有些时候，你跟企业讲情怀，可是老总不一定跟你讲情感。实际上，我们每个人在一个自然环境待久了，都不舍得辞职，终究重夺天下并不是那样容易的事。但是有时不想走也得走，你不动，老总便会无情地让你下逐客令。比如说下面几个状况。自身被领导干部弱化了。之前挺受高度重视和重视，参加公司核心管理决策，担负关键工作目标，忽然间，老总对你不温不火，
召开会议不会再叫你参与，你建议也不会再采取，说明你早已被边缘化了，这是要你离开的暗示着！职场发展碰见了短板。如果你在一家公司工作了很多年，职位不可以提高，薪酬不可以提高，尤其是，比你年青的，甚而你从前的属下都得到了升职，更无奈的是，之前的属下变成你主管领导。这就说明你在企业碰见了事业发展的吊顶天花板，早已并没有升高的区域了。你实在是没法融入公司企业文化，没法认可领导干部的见解，而且在待人接物上与领导干部发生大一点的摩擦；那你也就千万别勉强自己留下了！
你即使凑合留下，早晚又被赶出去！有时候我们在职人员场也不要过度委屈自己，这里不适合，已有爷好去处！只需自己能力够强，本领扎实，到哪都可以寻找自己发展趋势的服务平台！当领导不会再将重要工作交到你的时候。当领导逐渐让你分配一些很简单的工作，而彻底忽略你岗位的岗位职责，说明你早已被纳入领导干部被请退的信用黑名单。他往往让你分配简单的工作，并非同情你或是觉得你工作太累，
反而是已经夺走你的工作利益，渐渐地令人取代你，仅仅想让你知难而上。当领导将你流放到其他比你工作中级别还菜的单位。领导干部这样做，并非锻练你的能力，反而是早已对你的存在了不满意。假如锻练你的能力，一定会将你调至比你现在还高端的部门工作。当领导流放你当其他比你工作中菜的单位时，其实也便是间接性的想告诉你使你知难而上。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-21
领导总是跟我作对，处处打压我，丝毫不给我面子。如果我再不辞职，那领导也会找各种有的没得的理由把我开除，到时候更尴尬。需要分辨的是，到底是我工作能力不足，态度差，还是领导故意针对。
第2个回答 2022-07-21
在领导开始给你穿小鞋的时候，就应该辞职走人了。要学会察言观色，发现领导在各种事情上总会针对你，就知道领导是想赶你走了。
第3个回答 2022-07-21
如果领导每次和你说话非常的不客气，总是批评你，并且不派给你任何的工作内容，把你边缘化，一直无视你，这就表明你应该走了。