公务员遴选成功后试用期多久?

Question

如题所述

Answer 1

遴选有试用期，具体时间需要看当地组织部门的规定和遴选公告的内容。
一般为三个月，也有三个月到六个月浮动规定的，比如吉林省规定三至六个月，用人单位在此时间内自由裁量；长春市明确规定六个月，等等。
如果跟班学习式的考察也算试用，时间则短得多。区别是跟班学习可能是多中选优。
在试用期内，遴选人员的组织人事关系、薪金、考核等，均在原单位。如果试用不合格，会退回原单位。

Answer 2

遴选有试用期，一般试用期为三个月，具体需要看当地的遴选公告。并且在试用期内，遴选人员的组织人事关系、薪金、考核等，均在原单位。这就是说，遴选通过后，到新岗位上班，三个月内是无法办理调动手续的，也不能办理工作关系，试用期满三个月后，考核合格，遴选单位通过，方可办理调动手续。本回答被提问者采纳

Answer 3

公务员遴选成功后试用期为三个月。
而且在试用期内，遴选人员的组织人事关系、工资、考核等，全部在原单位。也就是说，遴选通过后，在新的岗位上班，三个月内是不能办理调动手续的，也不能办理工作关系，只能在三个月试用期满后，考核合格，遴选单位通过后，才能办理调动手续。如果三个月试用期满，或者试用过程中，遴选单位考核没有通过，认为不能适用遴选岗位工作，或者有其他不适合调动的新的问题出现，遴选人员就会被退回原单位，遴选失败，原单位、岗位不会改变。不过，一般来讲，除非有特殊事件发生，一般情况下不可能发生此类情况。本回答被网友采纳

Answer 4

一年时间。一般无论是公务员还是其他的单位，新人试用期都是一年时间。无论你之前是否有工作经验，都是一年时间，这是规定。所以即使是遴选，到新单位也是新人，所以也是一年的时间。

Answer 5

公务员遴选成功后试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。