老板不让员工辞职，不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。

如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

掌握证据，到劳动监察大队举报，或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁。都可以。

Answer 3

在职期间，用人单位还是需要支付工资的。
至于离职，你可以提前一个月通过书面方式（可邮寄）通知用人单位，一个月后你离职即可。
用人单位拖欠工资，你是可以向劳动者检察部门投诉举报或者申请劳动仲裁了。

Answer 4

劳动法规定，试用期员工告知单位辞职最多3天后就能直接走了，正式员工告知单位辞职最多30天后就能走了。主要是告知，不是申请，你只要告诉单位一声你要辞职，不需要单位同意你都能辞职。

辞职老板敢不给工资的话，可以去人社局劳动仲裁，通过了就能强制执行。超过一个月没签劳动合同要付双倍工资，超过6个月（还是几个月的，有点记不清了）没签劳动合同，视为签订无定期合同。对了，你们单位没给你交社保吧，你去申请劳动仲裁的话，还能让单位把这么多年没交的社保给补交了。

当务之急就是保留证据，至于需要哪些证据的话，可以咨询人社局。

反正你就挑个工作日（人社局貌似是朝九晚五，周末双休）去人社局（可能是在人才市场办），就像银行那样领个号排队，然后去窗口告诉人家你的情况。

Answer 5

你好！直接去劳动局投诉，现在一投诉一个准！