第1个回答 2019-09-14
领导不再分配给你更多的任务。看上去表面上是在减轻你的负担，实际上是在将你慢慢的边缘化，让你远离中心位置。当你没有工作来处理的时候，各方面都会下降。所以不再分配给你更多的任务，本质上是对你好，实际上是想要害你。因为职场上最重要的事情就是做出专属于自己的成绩，让别人刮目相看。而你的领导都要算计你，由此可见你在这个公司的地位很低。
领导让你在工作上没有自主权。很多领导不喜欢自己的下属，会做出一些出格的事情来。比如想要把你彻底排挤出去，剥离掉你身上那点可怜的权力。看上去是在为你减压，实际上是在削弱你的自主权。时间长了，对你自身的发展是很不利的。
当你的薪资结构发生变化。人为什么要在职场上打拼呢，还不是为了拿到可观的收入。很多人拼命工作，加班就是为了挣更多的工资。如果你的领导不想让你在公司呆下去了，肯定会对你的工资动手。领导并不会直接降低数额，而是改变你的工资结构，拉你入坑。
如果你已经意识到了领导对你看不顺眼，且做出了一些实际行动，那么还是赶紧离开吧。因为员工是不可能改变大环境的，我们所能做的就是知道领导的情绪、思想。如果能够改变他对自己的态度，那就去行动。如果不行的话，还是识趣一些早点离开。
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就是不分配工作给你，平时对你笑脸相迎，却又不愿意把工作分配给你。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-12
比如调动你，明升暗降，你原来的职位给他的亲信了，而你则无实权
第4个回答 2019-11-16
无所谓。碍眼就躲远一点，做好自己本职工作即可。信任就全力以赴。没啥非争非抢了。以个人看，将心比心，你玩心眼，谁也不是傻子让你骗。骗一二次行，第三四次时不会了。人与人是交往了，什么品质，只自己清楚。