区别也不是很大，鉴于你是说在某国企劳务派遣，我就简单说一下。活你干的多，正事职工干的比较少，如果你所在单位山高皇帝远或者部门领导比较极品，那么基本上活都得你干。工资方面有的派遣公司是会给你交几险的，这样工资就非常的低，有的不给交的到手工资可以和正式员工持平，其他各种奖金、福利基本没有，如果领导有权调配，那就全看领导的。相信我，有的过节给你发个月饼还得在工资里给你扣点钱。如果你说以上这些都不算什么，望着给你转正的大饼你要好好干。有可能你一遍干着最辛苦的工作，一面还要面对各种人对你工作成果的不肯定诸如“这多简单啊”等。还得面对各种冷嘲热讽，对你来历的，学历的。总结来讲，具体如何，还是看你部门领导给不给力。
劳务派遣合同和直接与企业签订的劳动合同的区别与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工，但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬，但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。另外，在实操中，很多劳动派遣岗，没有得到合规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数；转正无论是属于企业的员工，还是劳动派遣企业的员工，转正都是必要的。如果试用期结束，转正考评未通过，那么，签订的劳动合同就不能再继续执行下去，会按约定的条件中止。
我是一名电力派遣工。我12年靠亲戚上班了，最先在供电所爬杆做资料，每月1000多，根本不够花。因为没有假，想请假所长不给我就翻脸了，执意不想干，在多人劝说下最终还是留下了，调到了变电站当值班员，现在假多了，前两月工资涨到了2700，可因为一些政策我们派遣工都参加不了转正考试，不是超龄就是没有上过大学，现在函授本科国家不认可。我属于后者，14年曾参加过一次转正考试，都是应届大学生，什么会计学管理学经济学高数，我没上过大学，一开始听说考这些就跟听天书一样，我们单位要6个人，我考第八，一共参加考试的有三四十人，我比大多数大学生考的都好，只比第六名差六分，还有二三个靠关系挤上去的，要不那次我就转正了。因为供电所赶上春查我天天忙的累的没时间复习，就我这逼样都能考成这样，现在一些大学生不知道都在学校学的啥，别以为转正了就比派遣工多点啥，他们水平也就那样，有些人更蠢得要死。现在真的不想干了，我今年25周岁，12年上班到现在把自己最好的五年青春浪费在电业局，干着最累的活，挣着可怜的工资，那帮正式工是不是领导都逮住你往死了使你，处处被人歧视，就因为派遣工活该，真的想辞职了，放弃了。总结一句话，派遣工就是合法的被剥削歧视者，不公平。从本地国企来看，劳务派遣和正式职工差距是很大的。工资待遇就不提了；社会保险缴费基数也不一样，劳务派遣一般用最低60%的社平基数缴纳社保，正式职工用最高标准的社平工资的300%缴费，举个例子就是女职工生孩子，劳务派遣的拿1万多，正式的拿5万多，退休待遇差距也很大。
劳务派遣公司靠什么赚钱？是人力资源公司好还是服务外包公司好？哪个更有前景？