劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。

Answer 2

劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同！虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作，但是派遣工跟正式员工的劳动关系确实不一样的，派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司，是由派遣公司派到实际用工单位来上班的！而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位！
其次的区别是工资待遇福利的区别，虽然劳动法有明确规定同工同酬，但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬，派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。当然同工同酬也是有明确规定条件的，即：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的，所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的业绩，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。
还有的区别是，劳务派遣工相对正式在编职工，比较灵活好用！企业如果在生产经营旺季，招聘大量劳务派遣工，遇到生产经营淡季，就把劳务派遣工退回到派遣公司，不用支付任何费用。
而正式工是不能随意辞退的！辞退正式在编员工要支付一笔不小的赔偿。这样的结果是，派遣工总是有一种低人一等，无归属感的感觉。
但是随着九十年代以来国企打破铁饭碗、裁员、买断工龄等一系列改革，劳务派遣用工模式随之产生，并且在近几年快速发展起来，《劳动法》也随之立法，说明劳务派遣用工模式在以后将是正式用工的一个补充方式，并且会发展得越来越规范

Answer 3

派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：

（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。

（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

Answer 4

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

Answer 5

劳务派遣和正式员工还是有一定的差别的，正式员工一般都是员工和用人单位之间签订正式的劳动合同，但是劳务派遣员工并不是和公司直接签订劳动合同，而是和劳务派遣公司签订合同。所以用人单位和员工之间是没有任何书面的劳动合同的。