劳动仲裁为什么不是终决?

如题所述

劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序,法律规定的。劳动仲裁是否是终局,看用人单位和劳动者是否在规定期限内起诉,如果起诉了,劳动仲裁裁决不生效。如果不起诉,裁决就是终局的。
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第1个回答  2020-04-23
问题有点简略,不知道你是法律初学者还是劳动纠纷当事人。
如果是法律初学者,你的问题应该是,和普通仲裁相比,劳动仲裁为什么不是一裁终局。这是因为劳动仲裁的性质和普通仲裁本就不一样,普通仲裁适用一般民商事案件,而所有从法律途径解决劳动纠纷法,都要进行劳动仲裁。他是诉讼的前置程序。

如果你是劳动纠纷当事人:劳动纠纷是诉讼的前置程序,它的存在是为了更好保护劳动者利益,也是为了减轻法院的办案压力。
保护劳动者权益是因为,劳动仲裁委员会位于人社局内,本就是天然保护劳动者利益的立场,且程序简单,一般不需要请律师,减小了劳动者的维权成本,也缓解了法官的办案压力。但双方如果对劳动仲裁的结果还有争议,这就需要诉讼来解决,因为诉讼是保障社会公平正义的最后一道屏障。
第2个回答  2020-04-22
《劳动仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”