关于联通劳务派遣员工有些疑惑

Question

最近找了一家中国联通网建部门的工作，之前去联通面试时已经知道签署的是劳务派遣合同，可等联通公司通知我去签合同时合同上写的劳动派遣公司是海峡人才，派遣至鸿达科技有限公司，而不是派遣至联通，经咨询联通HR说是鸿达是联通的第三方合作公司，我想问一下，联通这样合法吗。我很疑惑现在是继续待下去还是另外换一分工作呢。总感觉被骗。。。
那我和海峡人才公司、鸿达、联通是什么关系

Answer 1

趁你还没有签合同之前，离开吧！这样的派遣工会让你失望，绝望，麻木，我也是一名电信劳务派遣员工，我准备走了。
好了现在来回答你的问题！！
你和联通根本就没有关系，正所谓的，有关系不劳动，有劳动无关系，这就是派遣制，联通公司是不会管你什么就业协议的，像我一样蛮以为在电信实习并培训，可以借他们的公章在就业协议上盖一下，结果可想而知，派遣就是和劳务公司签的合同（皮包公司），所以你和我是一样的结果，联通是不会管你的，最后还会问你要报道证，你就业协议都没有公章，就没有报到证。没有报到证，他们就叫你去办失业证或农民工证。
兄弟我做了一年的派遣制员工，深有体会，你将会有一种生不如死的感觉，派遣给你带来的不仅仅是工资待遇最低，还会深深伤害你充满理想的心，直到抹杀了你的理想，最后麻木不仁。这样慢慢来剥夺你的青春。直到你没有利用价值的时候，不管有没有合同，联通将会一脚把你踢出大门，走吧，兄弟离开吧。派遣制员工几乎是一群徘徊在温饱线上的人。

Answer 2

现在的公司都怕给自己增加负担呢，劳动法已经明确规定劳务合同员工在同一个公司工作十年以上，就会自动转为长期合同员工，只要你不辞职，公司就得一直正式聘用你及承担退休工资，所以这些都在专法律的空子在逃避责任呢，你说的鸿达科技有限公司只是他们委托的一个公司（就像保安公司一样的），聘用人不是给自己用而是派遣到其它公司，其实你仍然是在联通公司工作。但你却不是联通公司的员工，哎！本回答被提问者采纳

Answer 3

你是遇到了劳务派遣和劳务外包两个问题的，那个第三方其实就是联通的一部分业务的外包。

Answer 4

如果合同是真的，，，在哪里各方面都很好 ，，就干呗。。。