公司没有经过个人同意就从工资里扣了几百元的社保预付款,合理吗?

Question

我在公司工作半年多了,转正后,公司帮我们办理社保,除了每个月要扣除200多的社保费用外,这个月在没有通知我的情况下还扣除了我400多元,加上另外200多社保费一共是600多，说是社保预付款,这个预付款还有的同事是扣了600多或者800多,个人不等,是从工资里一次性扣除的.请问这个扣除是合理的吗?为什么会扣预付款?公司说这个预付款以后我们离职的时候只要按照规定办理了离职手续就从退还我们，我不明白为什么会有社保预付款这回事呢？而且在没有提前通知的情况下直接把工资扣了是合法的吗？？？

Answer 1

不合理
上班这么多年我没有听说过有社保预付款这个东西
我自己是做会计的，从来都是帮员工做社保，更没有要扣员工社保预付款这回事
估计是你们内部问题，老板在融资，从你们工资里面下手了
你要注意了
可以部门联合起来反应
但是有出现过员工离职后，公司一直在帮员工缴纳社保这种问题
这就是个公司人事那边的问题了，正常的手续要从人事那边下手，按正规离职手续办理

Answer 2

1、没有这个概念。扣除不合理。实际上是变相押金的意思。
2、你要继续在这工作，个人反映这个问题，单位不会给你解决的，最好集体来说。
你如果执意要求，可能还会被辞退。
所以，要是觉得单位还行，那就算了吧，反正大家都一样。

Answer 3

你们公司之前肯定存在过职工没有通知公司就自动离职的情况，导致公司来不及停保而造成了公司的损失。如果正常提前交辞呈申请辞职，应该就不会出现这种情况。

Answer 4

一般情况，用用人单位没有理由随便扣工资，除非你违反公司有关规定。你可以具体打听一下扣你们的工资的具体原因是什么，然后再考虑是否应该扣除。

Answer 5

按道理说只扣当月的公司这样做可能也是怕你们突然离职