关于工伤保险事宜。需要权威的答案。谢谢。

Question

一名58岁工人，60岁退休，工作时候受伤了，脚骨折了，公司不给走工伤，让走医保。
情况：一、公司的确违法。（问题：是不是？）
二、不过负责人说，可以一直休到退休，并且工资奖金都全额照发。
家里人的意见：1、如果可以的话，当然最好不用工作到退休。不过就怕领导反悔，到时候只给发基本工资，逼你上班。所以想跟他们单位签一个协议，现在不知道这个协议能不能有法律效力；另外，单位可能不会跟你签这个协议。（问题：可以签协议吗？有法律效力吗？可以要求单位跟你签订吗？）
2、如果不签协议的话，那公司就是不给你走工伤，就按工伤的标准给补偿。就怕不走工伤，到退休以后有后遗症，都没办法。（问题：并且鉴定过工伤，退休金是否会增加？）

情况大概是这样，不过真的不知道该怎么办，不知道该采取什么办法，以上是家里人的想法。
需要请专业人士帮忙，最好是律师或者人事，这样比较权威。谢谢。

Answer 1

建议你不要听你单位的建议，因为
1、走基本医疗保险本身就违规，有可能你住完院你的住院费用社会保险不给你处理。
2、工伤保险住院的报销比例远远高于基本医疗保险，走基本医疗保险本身就吃亏。
3、走工伤保险还有一块一次性伤残补助金可以领取，这是你的权利。
4、工伤保险还有其他一些权益，建议你到当地的人设局询问，很复杂，你不申请就意味着放弃。这些权益你现在可能看不见，但万一用到就后悔莫及。
另外，你签订的协议本身就是在违法违规的情况下签订的，从法律角度考虑在这种情况下签订的协议能不能被法院采纳本身就是一个问题，很有可能无效。
建议你首先通过单位给你认定工伤，是在不行就以个人名义申请工伤，但要防备单位和你打拉锯战，拖你2、3年的案件也不是没有。可以适当放弃一些小的权益要单位出面是最合适的。

Answer 2

答：一、公司应该向劳动部门申请工伤认定，公司不申请，工伤职工在一年内申请，超过一年劳动部门就不受理了。另外骨折可以鉴定为十级，如果有内固定可以鉴定为九级。
二、单位这样说可能未给职工缴纳工伤保险，如果申请工伤，一切费用由单位承担。如果鉴定为十级的话一次性伤残补助金有七个月本人工资，如果解除劳动关系，还可以拿两个一次性，标准按本地区的规定。单位和你签协议其实就是和你私了，感觉不妥，你自己算一下帐看哪个划算，单位以后会不会变卦？
建议按国家规定办，单位不给申请就自己申请！另外工伤如果是七至十级的话，和退休工资没有关系。追问

1、骨折是在脚趾和脚掌的一根骨头，能鉴定为10级吗？
2、单位应该会给员工交保险的，因为是国企。（钢厂）
3、伤残补助金是单位给还是社保给？

追答

骨折无功能障碍十级，如果单位为员工缴纳了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付！如果单位缴纳了工伤保险按常理来说要按工伤保险条例处理，你最好去问清楚！

本回答被提问者采纳

Answer 3

一、不能说是违法
二、
1、签协议应该有法律效力
2、工伤与退休金没有联系的，你伤残等级再高，退休金也不会提高

建议：
1、先去当地劳动部门认定工伤、去劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，如被鉴定为工伤，你治疗工伤所需费用（医疗费、交通食宿费、伙食补助费、劳动能力鉴定费等），由单位支付，如果10级伤残也就7个月本人工资。
2、私了。找个律师和公司签订协议。毕竟公司提出的条件比较诱惑。

Answer 4

你好！工伤的确定是要经过工伤鉴定的，工伤鉴定后你可以规定申请工伤，单位为什么要求不走工伤这主要是单位要被考核，一旦考核不达标公司要受到处罚的，现在你要做的是看看脚骨折是否严重，是否会给今后带来未知隐患，如果说伤不重，只要公司全额报销医药费并给以一定的损失，这也是可以的。至于你说的签订协议，如果协议双方主体合法，事实合法，条款合法，你还是可以签订的，一旦合同有效，你今后的保障还是有的。追问

脚趾和脚掌的意根骨头骨折，单位不给走工伤是因为，一旦走工伤，上属公司就会知道，现在这个单位是不想让上头的领导知道，所以这样。如果自己强行申请工伤鉴定，就会得罪领导啊，没有好处的吧。至于说合同需法人签字，那是不可能的啊，因为单位本身就想让法人知道这个事情的。

Answer 5

你好。。　我正在处理类似你现在这样的事情。公司不给走工伤，你可以到劳动部门提出，如果伤势不重，完全会恢复的话，公司又予以赔付，你可以与公司签订个合同。我是这样认为的，当然了如果恢复需要很长时间以及会留下残疾的话，那还是要走工伤程序的，现在的企业很多都不负责人的。