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费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:C
费德勒权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
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权变理论的
主要内容
答:
心理学家
费德勒
的
权变理论认为,
团队绩效
的高低取决于领导
风格
与情境因素
之间是否匹配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16 组形容词组成,首先让领导回想自己所共事过的同事中最难相处、...
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