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费德勒的领导权变理论认为
费德勒的权变理论认为
( )。
答:
费德勒的权变理论认为
,团队绩效的高低取决于
领导者
与情景因素之间是否搭配。
费德勒权变理论认为
,( )的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。_百 ...
答:
费德勒权变理论认为
,团队绩效的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。
权变理论认为领导者
风格不会变化的是
答:
领导权变理论
。
费德勒的权变理论认为
任何形态
的领导
方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。
费德勒领导权变理论
的主要观点是
答:
主要观点:
权变理论认为
,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变...
领导权变理论认为
,最有效
的领导
方式应该适应于( )
答:
领导权变理论认为
,最有效
的领导
方式应该适应于情景。领导权变理论亦称"领导情境理论"。
领导理论
的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性=f(领导者,被领导者,环境)。领导的效果与领导者所...
论述
费德勒的权变领导理论
的基本思想
答:
费德勒的权变
领导理论
的基本思想:费德勒的权变领导
理论认为
领导者对其所领导的群体,若欲完成高度的工作成果,应随领导者本身的需要结构,以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。
费德勒的领导权变
理念是比较具有代表性的一种
权变理论
。费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系...
简述菲
德勒权变理论
的主要内容?
答:
权变理论认为
,领导的有效性不是取决于
领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
美国管理学家菲
德勒认为
什么是决定
领导
有效性
答:
美国管理学家菲德勒认为职位权力、任务结构和上下级关系是决定领导有效性的主要环境因素。菲
德勒权变理论认为
,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:
领导者
和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力。任务结构。这...
费德勒的权变领导理论
是什么?
答:
起源背景 西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
领导权变理论认为
,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。领导权变理论的研究始于20世纪60年代...
费德勒
模式
的领导权变理论
答:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该
理论认为
,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。菲
德勒
模型(the Fiedler model) 是具有代表性
的领导权变理论
之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory...
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