主动提离职，老板没有批准，现在又后悔想留下，需要做些什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

挽留员工主要有三种办法，是用感情留住人，这要俈平时善待员工让员工有归属感。是用提高待遇留住人，这要看双方的最大公约数。是设制障碍留住人，这是最愚蠢的办法。其实留住员工最好的办法是增进感情改善待遇双管齐下。当然了，你提出辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈，这时候主动权在领导身上，也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职，也可以开恩让你继续留在公司。

鉴于你真诚的悔改，并且检讨自己冲动的辞职行为，领导可以示好，留你下来。这样的情况也许是你想要的吧。事情完了吗？还没呢？真正的重点现在才出来。站在领导的立场下，他会怎么看你？你这样的行为表现出，浮躁、冲动、冒失、失信、软弱这几项缺点。如果你是领导，这样的人你会用吗？即使用的话，也就是放在最基层的岗位，因为这些岗位影响不大。你未来会不会升迁？

你觉得呢？领导会不会感觉你是用辞职的方法来威胁领导要满足你的某些要求，当领导态度强硬的时候，你又后悔了，软了？这样没有担当、没有责任感、做事不择手段的员工，那个领导敢提升呢？所以，你这次的行为，已经犯了职场的大忌。真正想给你的建议，并不是让你真诚的跟领导悔过，而是你三十天一到，立刻离职。

这样还能给领导一些好印象，你是敢作敢当的人。以后做事前，从各方面多思考一下，再做决定。在职场上，很多时候，做出的事、说出的话，都没有后悔的余地的。成年了，必须对自己的言行负责的。由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。

Answer 2

可以直接了当的向公司老板说明想继续留下的原因，争取机会。态度要好，决心要强，是留下的重要保证。

Answer 3

我觉得可以直接找老板坦白，或者是告诉老板自己有迫不得已的原因，我相信老板会理解的。

Answer 4

首先要主动去跟领导说向领导承认错误，之后要努力的工作。