社保，单位只交两险就可以了吗？如果只交两险，会产生其它险费用吗？
根据网络查询可知，粮管所的企业类型为全民所有制，即国企的一种。但根据天眼查显示，粮管所的社保缴纳情况不对应，只交两险，且没有参加工伤险的人却有工伤险的缴纳金额。比如江西省吉水县白水粮管所的年度报告，其他粮管所也差不多，如附图所示。情况如下：1、2020年，养老保险8人，医疗保险7人，其余险0人，本期实际缴纳养老保险6万元，其余险0元。这一年为何参加工伤、生育、失业险的人数为0？且为何有7人参加医疗保险，但本期医疗保险缴纳金额为0？2、2019年，养老保险13人，医疗保险13人，其余险0人，本期实际缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业险各9万元。这一年为何参加工伤、生育、失业险的人数为0？且为何又有缴纳工伤、生育、失业的保险费？3、2018年，养老保险13人，医疗保险13人，其余险0人，本期实际缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业险均为0元。这一年为何参加工伤、生育、失业险的人数为0？且为何有13人参加养老、医疗保险，但本期各项社保费缴纳金额为0？4、2017年，养老保险13人，医疗保险13人，其余险0人，本期实际缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业险均为7元。这一年为何参加工伤、生育、失业险的人数为0？且为何又有缴纳工伤、生育、失业的保险费？
五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费基数
五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新入职(第一次参加工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入作为月缴费基数。
这里需要注意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。
缴纳比例
五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。
在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人需缴纳8%，单位缴纳20%;失业保险则是单位和个人都分别以0.5%的比例缴纳;医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员工个人则是以2%来缴纳。
参保时间
根据《劳动法》的相关规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内，用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说，用人单位不得已员工还在实习期，非正式员工为由拒绝为员工办理社保。特别是实习期超过一个月的，有的用人单位规定实习期为三个月或者六个月的，实习期内不为员工买社保的行为也是违法的。