【法律分析】
企业不给在职员工缴纳五险是违法的。如果员工在工作的过程中遇到了不给自己缴纳五险一金的公司，有时候为了保障自己的权益，员工就可以到劳动部门去起诉这个公司。只要有充足的证据，员工肯定会获得相应的赔偿的，这个公司也会受到相应的处罚。公司雇佣员工给自己工作，就有义务去给员工提供相应的福利待遇，保证员工们能够获得一个稳定的生活。所以，希望所有的公司都能够遵守劳动法，都能够按时按量的给自己员工缴纳五险一金，充分地保障员工们的合法权益。根据相关法律法规的规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。