当领导要给你调岗时怎么处理呢？请看：
有位朋友提问，内容如下：
“我在某工作岗位工作了多年，如今领导要给我调岗，薪资待遇不变，我并不愿意，应该如何办？”
职场很多时候会身不由己，作为员工，你根本没有选择的权力。
我有一位朋友就经历过类似的事情，他之前在某用人单位任职销售经理一职，他很喜欢这个工作岗位，而且在这个岗位已经工作了多年，各方面都已经适应。
有一天，老板找到他，并告知给他调岗，薪资待遇不变。朋友听后心里很不爽，并且有很大的情绪，于是便委婉的拒绝了老板的提议。
没过多久，朋友便离职了，而且是被迫离职。自他拒绝了老板的提议之后，老板便开始各方面冷落他，各方面刁难他，甚至孤立他。这给他很大的打击，最终因为受不了打击与冷落选择了离职。
之所以讲朋友的这个案例，是因为这个案例具有一定的代表性，而且有很多职场朋友会遇到这样的困境。面对这样的情况，一旦委婉拒绝或者直接拒绝领导，最终的结果只有一个：直接走人。
作为领导来讲，无论他给你调岗的目地是别有用心还是正常，都不希望你拒绝。
一旦拒绝，也就直接说明了你在挑战他的管理权威，作为一个管理者，最忌讳与最不愿意看到的就是下属挑战自己的管理权威。一旦被挑战且得不到正向的解决，会让自己的威严在下属面前大打折扣。
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那么面对这种情况应该如何办？有以下几个解决办法：
一、同意调岗
既然领导已经给你下发了指令，摆在你面前的选择只有两个。
一是顺从，二是选择换工作。
个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。
再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
事实上，即便被调岗，在薪资待遇上也不会对你有任何的影响，在你没有更好的选择之前，即便对当下的工作很不满，也不要随意选择换工作，这样才不至于太被动。
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二、将其当作一个新的尝试
人生一定不要给自己设限。
很多人在熟悉了某份工作之后，就会对其产生一定的依赖，并且极有可能变得安于现状。尤其是对于那些在某份工作岗位上有些年限的从业者来讲，他们已经习惯了工作节奏与工作方式，想要让其去从事其它的工作岗位，心生排斥也纯属正常。
只要用人单位不是别有所图，比如想让你因为受到冷落而主动提离职之类的事情，那么你可以将其当作一个新的尝试。
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三、摆正心态
没有一成不变的工作，任何工作都存在着很大的不确定性。
一名职场人士，一定要适应职场的不确定因素。只要薪资待遇过得去，很多人都想在同一岗位上工作下去，因为各方面随着时间的推移，无论是经验还是工作流程都相对熟悉，而且也早已经适应了下来。因此，不愿意被调岗也很正常。
我有一位朋友，他刚开始所从事的工作是销售工作，后来因为工作需要，被调到了前厅当经理，做了一段时间经理之后，又被调到采购部去当采购，没过多久又被调到客房部。
在一年之内，他被调岗三次。两年后，他已经成了所在公司的全能型人才，每个工作岗位的流程与操作都非常熟悉。到了第三年之时，由于公司总经理有其它事情选择了离职，他成了能取代总经理的最佳人选。
如今的他，已经成了大区的经理，手底下掌管着数十家分公司。
前段时间和朋友一起喝茶之时，他谈一个很真实的感受。他说：“若没有调岗这段经历，如今的自己恐怕还只是一个从事销售的经理，恰恰有了这段被调岗的经理，让自己拥有了更多的选择机会。”事实上，在职场中一个人所拥有的本事与技能越多，选择也就越多，机会也就越多。因此，一定不要觉得调岗是一件对自己不利的事，恰恰相反，调岗能让自己多学到一份新的工作技能，多熟悉一份工作技能，自然而然，路也就越广。
职场人士，一定要摆正自己的心态。
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