主观考评怎样进行?如何避免主观考评中的人为因素?

Question

如题所述

Answer 1

主观考评怎样进行进行的方法如下：通过查询OFweek人才网提供的资料可知，
1、排列法：简单按照名次从优到差排列；
2、选择排列法：挑最好、最差，然后第二好，第二差，依次类推；
3、成对比较法：按照考评要素逐个对比，最后求出平均排序数值；
4、强制分布法：假设员工绩效成正态分布，一般分五个类比，将被考评的员工强制分布到各个类别中。避免主观考评中的人为因素的方法如下，
5、1.尽可能将绩效考核目标量化，无法量化的尽量细化、标准化。
6、2.目标拟定时进行充分沟通，让双方清晰目标所实际希望传递的含义，统一对目标的认识可以减少主观性。
7、3.采取360度考核法等方法，结合他人意见，以减少自己主管意识带来的偏差。