从小公司跳到大公司，我没经历过，我是从大公司往小公司跳的，而且是跨行跳，现在也是部门负责人，我身边也有从小公司跳到大公司的。
大公司和小公司对于每个个体是不一样的，要分为你是新人还是旧人，是有技术还是没有技术。
接下来开始分析：
大公司or小公司
大公司：背景强大，制度完善，牛人众多，资源也巨多，平台高，给你的视野也非常高，同时大公司制度严谨，条条框框也会非常多，很多东西都是按部就班，也会给你带来很好的做事方法和习惯，也会给你很多光环，如果你是现在在腾讯，阿里这种呆上2年，在你身上的标签就比在一些小公司身上好很多，你到时去人才市场或是去做项目，给你资源的人会非常多，这是大公司给你的好处。
小公司：鱼龙混杂，能鲤鱼跃龙门的公司在少数，你要有双明亮的眼睛，寻得明主。毕竟很多小公司还没走上正轨，就因为各种原因死在路上，当你寻找到一个好的明主的时候，你的机会也很大，你一人多职，参与到整个公司的运作中去，可以很快独当一面，这样你的技术能力就学到手了，只要技术过硬，再去哪里都会发光。
新人or有技术的人
新人，顾名思义，是没多少职场经验的刚毕业1-2年的学生，这时候的他们很多职场习惯还没养成，很多视野还没打开，最好是去大公司，因为前面说过大公司平台高，会让你的视野变大，大公司严谨的制度和团队文化会让你的工作方法和阅历方面有很大的进步，，同时大公司的光环会给你很大标签。
当然你有自己的拼劲，不喜欢大公司的条条框框的束缚，想接受更大的挑战，你也可以去创业公司（不过我还是推荐在大公司镀金2年在出来历练）。
有技术的人，就是在职场呆过一段时间，有自己的能力和资源，这种人其实去哪里都有饭吃，其实我更推荐有技术的人去小公司，更有发展空间，因为在大公司严谨的制度下，冒头的机会已经不多，按部就班的工作氛围+总多的技术人才，很难让你的技术发挥所长，而小公司机会多，工作环境随意点，你可能更受重视，得以发挥自己的所长，冒头的机会更大。
当然如果你是想获得大公司的光环背书，是可以去到大公司镀层金的，但你起码得呆在里面2年（可能到时黄花菜都凉了）。
如果你是一个新人怎么去大公司呢？
这里要提到一个校招和内推
校招就是这个大公司在你们公司有专门设立招聘通道，来吸收储备干部，这点除了你学校给力，就是你平时在校表现不要太垃圾加上面试过关就可以了。
第二就是你是应届毕业生，投简历到要校招的大公司去，这时候你的学校和你的在校经验就很重要了，你这样才有机会来面试。
如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？
一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；
二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。
说到一个技术人如何从小公司到大公司，韩信是个绝佳例子
韩信，汉初名将，为刘邦统一全国立下汗马功劳，可以说没有韩信，可能就没有刘邦。
刚出道的韩信当时想投奔项羽，项羽看不起他，把他赶跑了，他就来投靠刘邦，刘邦刚开始也是不给他机会的，韩信寒心了，也准备连夜逃跑了。
“萧何月下追韩信”
萧何连夜把韩信追回来，让刘邦给韩信拜大将军，而且是登坛拜将，给足韩信面子和肯定。
大家想想，为什么韩信在项羽和刘邦两边的待遇会天差地别呢？
项羽如果知道韩信有这么大的军事才能，而且后来能给自己造成如此大的麻烦，估计当初追也要把他追回来。
刘邦如果没有萧何在保荐韩信，估计刘邦也是不会相信韩信的，这就是内推的作用，因为这是用萧何的信用担保的。
萧何是相信韩信的实力的，所以才有韩信“汉初三杰”的美誉。
韩信首先由军事才能，第二受到萧何的内推。
1.先在小公司一定要把核心技能修炼好，也就是你完全可以独当一面，甚至你还可以独当多面，只有让自己做到出类拔萃，才有机会跨入大公司，因为大公司各个方面体系更成熟一些，要求招聘的人员也是一进入就可以操作项目更好完成任务的，所以你需要做好这一项。
2.在小公司相对人事更简单更轻松一些，希望你可以在小公司更好的处理好人际关系，能够赢得更多同事的信任，老板的支持，这也会为你进入大公司提供更多的人脉资源，可能有的时候因为合作关系，你的甲方就是大公司，因为你在小公司跟他们一起共事过，大家都对你的敬业精神、专业能力非常认可，这也会给你进入大公司提供更多的渠道，所以任何展示自己的时候都会是一次非常好的机会，请务必用专业能力征服对方，获得信赖。
3.在小公司寻找更多的岗位机会，尽管有些工作可能不是你岗位范围内，如果你争取任务多完成了，反而会给你自己创作更多的学习机会，甚至实践机会，有的时候可能是你的老板亲手手把手教你，这不是大公司能获得机会，在大公司你可能见到一次大老板都要好几个月，也不会有谁能这样踏下心来认真负责的帮助你完成任务。
所以，如果有学习机会，自己一定要冲上去，努力去学习更多的技能，技术竞争力越强，你自身的能力也会越来越突出。
今天，我们“跳槽”继续。
何谓“大公司”“小公司”？
大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是唯一固定的。
首先，对象不同，所谓的大小之分也许就会有天壤之别。对于毕业生，上千人的公司可能就能算作是“大公司”，而对于“一个亿小目标”的首富来说，恐怕难有看得上的公司算作“大”了。
其次，时间维度的考量往往决定着企业的发展。遥想在2000年的时候，几个青年才俊在出租房中鼓捣“百度”网站的时候，你能说这是未来的一个大公司吗？因此无论大小，都只是暂时的而已。
你为什么要去大公司？
昨天我们分析了，换东家需要综合考量两份工作的各项指标参数（详细请参见“跳槽离职前有哪些需要注意的细节？”的回答），单纯从公司规模上来决定去留，以笔者看来未免有失偏颇。比如说2015年底声称要连续做20年跨年演讲的“罗辑思维”，在2016年是着实地火了一把。公司创始人罗胖就不止一次地表示过，员工数量不会超过150人。那么，在自媒体行业中如日中天的今天，罗辑思维算不算“小公司”呢？你会对他投来的橄榄枝嗤之以鼻吗？我想只要是合适的工作，一般来说都不会断然拒绝的吧。
如何从小公司跳槽到大公司？
好了，终于说到正题了，从小到大，字面上看确实是个难题。但实际分析起来，并不如想象中的困难。因为你是要从一个职位到另一个职位，而职位所在的公司与岗位实际的要求并没有多大的必然关系。比如说，你在100人的公司做司机，换到1000人的公司做司机，岗位要求能有多大的变化呢？无非是变得更忙了嘛。当然了，对于技术含量更高的工种，这种比喻有点牵强，但，道理都是相通的嘛。
所以，从小到大，除非你要打破现有的职业天花板，带出更大的团队，否则的话，笔者认为在哪都一样。
既然是要向更高的层面发展，大概可以分为以下几个步骤。
1、知识技能的储备是否达到上升一级的要求。
一般来说，个人职业生涯发展可以分为：用技术换薪水，用人脉换薪水和用经验换薪水三个阶段。而之所以出现天花板，就是在本阶段发展到了一定程度，个人产生了升级的愿望，才会期待一次重大的突破。那么，在向大公司展示自己之前，请自问一下，你是否处于一个阶段的顶端？比如说，最初级的用技术来换取薪水，你是否已经到达了业界的专家级别？如果还没有的话，最好还是塌下心来快速迭代好自己的技术水平为上策。
2、目标公司的需求都有哪些。
自己的技术能力评估好了以后，就需要对目标进行分析了。你心仪的工作在大公司里是处于一个什么样的位置？都有哪些具体的应聘条件？这些在招聘网站上可以轻易的搜索到，然后就是与你的准备相匹配，如果存在偏差，可以进行及时补救措施来达到供需的统一和谐。
3、如何将自己的亮点展示出来。
这个步骤就是如何将自己能力和目标需求之间良好的匹配度证明给大公司的HR甚至是老板看的过程了。有句话说的好：现代社会人人都是运营高手，酒好已经开始害怕巷子深了。因此，与匹配度相关的成功项目经验，自己引以为傲的职业价值，与公司文化一致的职业素养和理念，以及自己在原公司的做出过什么样的创新点，得到了怎样的结果等等，都是在展示自己优势的时候，可以用来参考的切入点。
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如果是工作了几年，想从小公司跳槽到大公司，其实就比较难了，HR会嫌弃你是小公司出来的，毕竟大公司从来都是招聘的主导方，一大堆名校名企的人想来工作，凭什么就要看上你？
所以说，想要从小公司跳槽到大公司，不是不可能，而是要使用一些策略和手段：
1、争取在小公司做出成绩
有些时候，如果你能在小公司做出行业公认的成绩，或者做到公司的小负责人，这样的履历还是挺不错的，至少在HR看来，小公司的将起码也是个将，没准还真是实打实操练出来的。
2、争取先去有点名气的小公司
每个行业里面，都会有一些公司规模不大，级别也不高，但是还是有点知名度的公司，你先想办法去这里面待上一年，到时候再出来的话，起码比你在一个无名公司出来要好。
3、找到内推渠道
很多大公司都会设置伯乐奖，只要你能找到他们内部的员工，让他们帮忙内推，其实几率就会高很多。毕竟他们如果推荐成功，也是有奖金的，推荐失败也没有影响，所以一般都是愿意帮忙的。
大公司的好处很明显，福利好薪酬不会太差，而且以后就算跳槽别人看到你从大公司出来的也会敬你三分。在我看来，其实最好的进入大公司的时机是刚毕业的时候，作为应届生进入，不仅门槛没那么高，而且公司重视你——毕竟它会把你当做亲生孩子一手栽培，希望你陪伴公司走比较长的一段路。
当然，不少谁都可以这么幸运，如果错过了最好的时机，就要多走点弯路。
每个人都希望自己的职业生涯越走越顺，希望能得到更高的职位和更多的薪水，但是人生难免磕磕绊绊，很多时候，工作上的事情并不是我们想了就一定能够实现的。所以我们就要想办法提高自己的能力，改善自己的工作环境，从而获得更好的发展空间和更多的报酬。在条件允许的情况下，跳槽当然是个不错的选择，很多人也通过跳槽，让自己的状况得到了很好的改善。当然，这样的跳槽一定是从差的公司到好的公司，从小公司到大公司。那么如何从小公司跳槽到大公司呢，我来谈谈我的看法。
一、正确的评估自己的实力
很多人在选择跳槽前，没有对自己有一个比较正确的评估，自己在当前的公司到底学到了多少东西，能有多大的提高，究竟获得了多少经验，自己在所从事的行业，处在一个什么样的水平，这些问题很多人在跳槽的时候都没有认真的思考过。如果你要从小公司跳槽到大公司，那么这些问题就是你首先必须要考虑的事情了。一定要对自己的能力经验实力有一个全面的评估，看看自己是否真正达到大公司的要求。对于大公司对岗位的要求，可以参考大公司里面的招聘简历，自己对照简历中的要求逐一评估，如果有达不到要求的地方，就要自己多加学习，多加提高。必须要自己的能力，真正达到大公司的要求，这样跳槽才有可能，才有希望。
二、花时间去了解你想去的大公司
小公司和大公司之间往往差别很大，从公司文化、管理方法、做事风格到人际关系等等，这些你都要提前去了解，尤其是大公司的企业文化，他在行业中的地位，以及他取得的辉煌成绩，甚至包括公司的历史，你都要有一个较为全面的了解和认识。经过多方了解，再结合自身的情况，最后再决定是否要跳槽到大公司。而且对大公司的深入了解，也会在面试上，对你有更多的帮助，知己知彼，百战不殆嘛。
三、充分动用你的人脉
俗话说得好，在家靠父母，出门靠朋友。在一个行业干的久了，你多少都会积累一些人脉资源。当你决定要跳槽到大公司的时候，千万不要浪费这些资源，要尽可能了解到你是否有朋友在大公司工作，如果有，就要想尽办法让他帮助你。其实很多公司在招聘的时候，更愿意相信自己公司的人推荐的对象，这样既能省去不必要的成本，又能招聘到合适的人才。所以尽可能的挖掘你周身边的人脉资源，表达你想去大公司的强烈愿望，争取得到那些身在大公司工作的朋友的帮忙，这样你从小公司跳槽到大公司的机会就能大大增加。
四、努力提高自己
其实，能不能到大公司工作，别人愿不愿意推荐你，最关键因素还在于自己的实力。如果你在小公司都能做到实力超群，有非常棒的工作业绩，我想就算没有人推荐，也会有猎头公司看上你。所以不断提升自己的工作能力和工作经验，多花时间提高自己，自我学习，努力把自己打造成行业内的精英，或者朝这个方向努力，大公司的大门一定会主动为你打开。
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