我是外包工，被厂里开除了，工资赔偿跟正式员工一样吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。

依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

Answer 2

外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？
如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。
但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。追问

工作半年那无过错强行辞退我也可以吗

追答

你可以看看你当时签订的劳动合同，里面都写了什么条款，看是否有违反。如果没有违反可以问人事，辞退你的理由。有补偿还挺好的，很多公司要弄走一个人，有非常多的理由。

本回答被网友采纳

Answer 3

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 4

没工资赔偿。
那个只是解除合作而已。