职场上，如何看待那种被领导孤立了，每天无所事事，却赖着不走的人？

Question

如题所述

Answer 1

这个说实话没必要浪费自己的时间去看待，除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常，如果他能一直待下去，相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。

有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期，如果公司没有明确表达要辞退他，他自己也没有意识到自己处于职场危机，可能后面他自己出去也不好找工作，或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。

多一天就多一天工资，这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿，自己离职的话什么都得不到。
以上就是关于这个问题的解答，希望对你有所借鉴。

Answer 2

公司有这样的人存在也正常，如果他能一直待下去，相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。

有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期，如果公司没有明确表达要辞退他，他自己也没有意识到自己处于职场危机，可能后面他自己出去也不好找工作，或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。

多一天就多一天工资，这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿，自己离职的话什么都得不到。
以上就是关于这个问题的解答，希望对你有所借鉴。不能直接确定赖着不走的人是有问题的，因为不能排除领导的利益可能被受到了影响，而得到的结果，当然也有这类员工本身有问题所以被领导排斥，但是这类人一般不太在乎这些，因为对方巴不得被裁掉，这样还能得到一部分赔偿。领导孤立不就是想让自己走人吗，偏不如领导的意，就是赖着不走。无所事事，那是派活的人的事，只要我在这个岗位做着就不耽误我领工资。不在意孤立自己的人就好，活着是给自己看的。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

Answer 3

这个说实话没必要浪费自己的时间去看待，除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常，如果他能一直待下去，相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。
有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期，如果公司没有明确表达要辞退他，他自己也没有意识到自己处于职场危机，可能后面他自己出去也不好找工作，或者目前他在找工作但是暂时没有找到合适的工作机会。多一天就多一天工资，这也算是人之常情。等到公司辞退了还能有一笔补偿金拿，自己离职的话什么都得不到。
以上就是关于这个问题的解答，希望对你有所借鉴。

Answer 4

职场上被领导孤立，每天无所事事权赖着不走的人，我认为他们是有自己的想法，认为自己没有必要被领导孤立而而离开。

Answer 5

这车上有相当一部分人会有这种情况，有的人自己每天无所事事。领导也对他很无语，所以就会被孤立，但是他却赖着不走，只能说这种人确实是很有问题，他也知道自己这种作风可能换一个地方，同样也是这样，所以他也不愿意离开，只要不是被辞退，就会继续在这里，对这样的人，我们一定要以他为戒。不要像他一样懒散不作为，而是要努力做好自己的本职工作。