劳务派遣待遇那么差,为什么还有那么多人抢着去.

Question

劳务派遣工,不属于公司的正式员工,跟劳务公司签的合同,每个人的工资,还要交一部分给劳务公司,福利待遇那么差,而且一辈子都没转正的机会.但我就是搞不懂,为什么待遇那么差,为什么还有那么多人抢着要去做呢?而且,那些招劳务派遣的单位,有的为什么考试还那么严格呢?跟公务员考试一样严格.我就奇怪了.这种东西,倒贴钱给我,我都不会去,他还好意思弄得那么严格.真不知道是应聘者不懂,还是他们对工作真的那么渴望...
别象一楼一样,说什么工资是单位收取的. 麻烦用屁股想下,单位交给劳务公司的钱,难道不是从员工身上扣的吗? 我要的是重点:为什么待遇那么差,还有那么多人抢着去做?

Answer 1

劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异，但是，袭还有很多人愿意通过劳务派遣找工作，原因有如下几点：
第一，正式编制招考数量有限，而且，也bai比较难考，所以，为了积累工作经验，很多劳动者选择通过劳务派遣公司找du工作。
第二，劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标zhi准，所以，只能退而求其次，选择通过劳务派遣的方式找工作。
一般来说正式员工虽然待遇好，但相对来说录用门槛也会很高，想成为正式员工不太可能实现。而劳务派遣的录用条件则相对低得多，对于想去该单位上班的人来说，劳内务派遣是一个进入该单位的好办法，去了以容后表现好也不是不能转为正式工！

Answer 2

毕竟跟失业相比，有份工作还是不错的。再说并不是所有派遣的工作都是那么差的，有的单位实行同工同酬，派遣员工跟正式员工差距还是不大的

Answer 3

这是你孤陋寡闻了吧，中间那个管理费是向单位收取的，和你本人工资没有关系。而且给大家提供了很大的就业平台。

Answer 4

劳务派遣工，是公司委托派遣公司为他们招工，不是员工的工资给派遣公司了，是公司给派遣公司劳务费以及管理费。他们给派遣公司的结算的有几种方式，例如有的是进工厂按工时计算，有的按人数计算等等··那是他们的事！不是没有机会转正的哦，公司会派遣公司有合约的，派遣公司招过来的人，他们只会管理一段时间，或者公司只用这些人多久！ 公司一般只会急用人的时候才会跟派遣公司合作！你所说的你们的钱给派遣公司 那是他们违规操作！追问

公司交给劳务派遣公司的所有费用，难道是公司从自己身上取下来的钱么？说白了还不是从员工身上扣的么？要不为什么劳务派遣工跟正式员工工资福利相差那么大？还有，你说有转正的机会，那怎么个转法？比如说银行里的劳务派遣。有机会转正么？怎么个转法？难道就是他们所说的那所谓的考核?

Answer 5

很多人是冲着用人单位那块金子招牌去的本回答被提问者采纳