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为什么会有劳务派遣
为什么会有劳务派遣
答:
法律客观:劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题
,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等...
为什么会有劳务派遣
工
答:
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式
。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工,这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同,甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦,但是...
为什么有
些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司
, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化工厂等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
为什么
在中国会出现
劳务派遣
?
答:
劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳动关系的非标准化”
。劳动关系的非标准化过程在上个世纪的90年代以人们不易察觉的速度快速繁衍着:其一,
国有企业大量下岗
,使原来的国有企业正式员工成为下岗工人,国有企业保留员工身份但没有事实劳动过程,通过劳动关系虚拟化,使下岗职工脱离了国有企业;其二,...
为什么
企业要选择
劳务派遣
?
答:
5、规避劳动纠纷,维护企业信誉
。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。6、
确保员工素质,分散用人风险
。因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务...
现在的国有企业
为什么会
外包员工_空馐且恢衷跹南窒笕缣_谢谢了_百度知 ...
答:
这是一种
劳务派遣
的用工方式。究其主要原因,可以从以下几个方面来分析:1、岗位编制有限,工作外包减轻负担很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去,一方面既可以控制用人总量和成本,另一方面还能减轻公司人员管理和运营负担,可谓是一石二鸟。2、增强核心竞争力,打造自己的品牌一个...
为什么会有劳务派遣
工
答:
工伤保障等等有利于劳动者的条款。企业为了规避这些风险,大量使用第三方
劳务
公司的员工,所谓
派遣
制。普通劳务公司大都是没有实际权益的皮包公司,为了牟利,不为劳动者缴纳保险,在工伤、劳动纠纷等问题上,劳动者无法维权。为外企提供派遣制员工的劳务公司除外,外企是由老外监管了,不能胡来。
为什么
现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
视频时间 00:57
为什么有
得单位会将正常的劳动用工变为
劳务派遣
答:
聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣
对用人单位是极为有利的,减低用工成本,减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位,维护自己的正当权益。
为什么劳务派遣
用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
2、
劳务派遣
比例被扩大,10%的数量限制成了一纸空文,企业想用多少用多少; 3、五险一金少交、迟交、不交现象突出,如果职工不是劳务派遣,一般企业似乎不敢不交五险,只要是劳务派遣,胆子就大了。当然,有的时候问题不是用工方(甲方)的问题,二是劳务派遣单位的问题。所有负责任的甲方一般会监督劳务公司是否给员工缴...
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