我已经按公司的意思“个人不适合本公司工作的辞职报告”，但公司一直为与我们签订劳动合同，这样的情况我还能要到补偿金吗
虽然我有按公司意思写了“因个人原因不适合公司的工作”但是我有与公司领导就辞退问题讨要工资的通话录音，录音中多次提到被辞退事实，领导并没否认过事实，同事也都知道，打官司能赢吗
加班费不能要吗？
公司辞退我实属故意，我们工资是底薪+提成形式，我入职7个月了，不宣布提成制度，7个月只拿一点点底薪，我曾多次问公司提成怎么定的，怕是公司定的比同行业低很多，到时候我要考虑是否还留在公司，公司就提成一事总是拖着不提，到可以拿提成了，该挣钱了，他就把我辞退，我实在是委屈，想多得到点补偿金，工资就已经拖了一个月没给我了。
办理这样案件非要有证人吗？
请求你的帮助，我现在很无助，很迷茫
就像你说的，公司没有公布提成制度，所谓提成也只是停留在口头上，所以申诉这项权利很难很难，曾处理过的类似争议大多也都不利于劳动者，所以，单位那些停留在嘴上的“待遇”实在是不可信也很难追回的，以后类似这种公司建议早做打算早留证据早举报他。
至于加班费，你如果有加班的证明材料最好，如果没有，根据高院的司法解释，你可以举证加班材料是由单位保管（比如出示公司相关的考勤制度），这样单位就需要证明你没加班，如果他不能证明，就要承担举证不力的责任，那么你加班的诉求很可能就会被支持。
最后，想跟你说的是，大多数劳动仲裁或者诉讼都已“调解”结束，仲裁庭或法院都会在开庭前询问双方是否愿意接受调解，你先同意，然后看单位怎么说，能调解解决最好，省时省力。你提前有个心理准备，就是在心里先预定一个总的赔偿价位（通常要比法定赔偿低一些），如果单位给的价位差不多，就接受调解，如果差太多就坚持仲裁或诉讼吧。