辞职，我该怎么拿回属于自己的那部分工资？

Question

2年前入职的时候说好一年工资6万（以年薪计算，不同其他基层同事的绩效工资），其中有6千元放到年底发放。
上个礼拜辞职前和人事总监说好，年底那份钱会一起给我结算掉。结果前几天离职时，人事的同事竟然说人事总监交待，说因为我是自己辞职，年底那部分钱不能给我（今年工作满8个月，应该有4千元）。
我听傻了，怎么还有这样的事情，因为明明说好一年工资6万我才会过来上班，最后竟然变成了5万4。
回家拿出劳动合同一看，是2年前的第一份合同（1年前的第二份合同公司一直没给我），上面写着：“年薪标准为：工资54000元/年；年度奖金基数6000元，根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放。每月发给乙方结块工资4000元；其余工资在年度结算时发放。”不晓得这合同是否有利对方？我已经离开公司，我打算这两天去公司去找人事总监谈一下，请问我该怎么拿回属于自己的那4000块钱？
前面 结块工资应该是4500元，我写错了

Answer 1

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

感觉你这合同肯定是有利于对方公司的，上面写明了（年度奖金基数6000元）因为你没有按照合同所写工作至年底，那么肯定这个年度基数奖励金，是不生效的；估计你能谈好的可能性不大，你不要抱太大希望；只是本人照实说，希望不要见怪！！！追问

如果真如你所说，那就是被这帮孙子钻了漏洞！我是不会放过他的！ 明明当初要我进来的时候，说好月薪5000！！只说钱被压到年底。合同我也头一回这么正儿八经签，被阴了一把。

追答

合同是具有法律效力，所以签定合同时一定要注意到这些事情的；也不要气愤，就当吃一亏，长一智好了，你找人事总监谈谈，看看可不可以拿回一些！！

参考资料：我这

Answer 3

到劳动仲裁委员会维权，免费的

Answer 4

你这个，没有什么证据，只有口头上的，不好办哦。
还是跟总监谈吧，谈得拢好，谈不拢就告诉他，要告公司，最多败诉出诉讼费~
他应该不敢拿公司的品牌口碑开玩笑吧，况且本来就他没理。。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

这4000元钱理论上讲跟你有一定关系，请看“年度奖金基数6000元，根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放”，关键是“根据公司经营效益、工作绩效等情况考核发放”，因为你没干完一个年度，这是其一，其二工作绩效如何，还不清楚，其三，公司经营效益，这要等年底才知道，其四还有“等情况”就更说不清了。鉴于以上情况，你只能找人事总监私下相商。假设你在一个重要岗位，因为你辞职，造成工作重大不便，甚至给公司带来潜在损失，你说你拿得到吗？这四千不是按月算的，是按年度算的，我可以理解成:你今年上了8个月班，到低辞职时公司效益良好，而你一贯表现良好，公司上层对你很重视，还有日后相见的念头，那么姑且按月平均算给你“年度奖金”。祝你好运。追问

我表现一直很好。而且6月就提出辞职，一直到过了近三个月 等到9月公司招到人 才辞职成功。我觉得我的表现丝毫没有对不起公司。 而公司面试我的时候，口口声声说 月薪5千，年薪6万。 合同却这样写， 我根本没料到。

追答

没上线，没办法及时答复你，不好意思。这样吧，我建议你把合同带上，到当地的劳动人事部门去咨询下，现在各地的劳动人事部门对这块重视程度还是比较重视的，你觉得了？因为用工单位有实在多的借口来做推脱。你就是一直在这上面问，最后也不会问出所以然来。而且心里挂着这么一件事，对今后工作也有影响。是不是这个道理，你斟酌一下。