为什么国企比私企更多地用劳务派遣

Question

按道理来说，国企应该比私企更遵守国家法规，为何却比私企更多地用劳务派遣，以减少用人成本？不是不缺钱吗？

Answer 1

因为劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外，国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。 国企确实是有钱，但现在党和政府在提倡节约成本，高效生产。所以，还是不能随便浪费的。追问

难道私企就不用降低管理难度、节约开销吗

追答

私企当然也可以用啊。 其实做人才中介的公司的话，一般就只有人力资源公司和劳务派遣公司。人力资源公司做的业务分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。这样的话，用人力资源公司招人的话成本肯定会比用劳务派遣公司的大。但是，它招人的话都是有自己的流程，而私企一般也都是一些小企业，那些老板做这种招人的事一般都会亲力亲为吧，不然他可能觉得不放心吧。再说招的人也不多呀。

Answer 2

首先用劳务派遣人员也是符合国家劳动合同法规定的，这个跟谁更遵守国家法规没关系
据我了解，很多国企劳务派遣人员和自有员工都是同岗同酬的，只是在公积金的缴纳上有些不同，这样主要是便于企业控制员工规模吧，在不需要的时候也方便解除关系，另外，也不会产生退休后的养老问题，这样企业就少了很多负担追问

可是新修订的劳动合同法不是规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定”吗？