第1个回答 2022-01-28
建议先协商解决。如果协商失败，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保存劳动合同、工作记录等所有证据。如有必要，建议您委托律师介入，以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同，如果没有签订劳动合同，最多应在12月支付双倍工资。(一年时限)
劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。
仲裁期限自中断之日起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要符合以上几点，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁最重要也是最重要的是确认双方之间存在劳动关系。如果双方之间的劳动关系无法确认，可能会有败诉的风险。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。
第2个回答 2018-08-01
如果企业是现金支付工资又不发工资条，对劳动者而言是很不利的，因为在劳动仲裁案件中，工资标准是由劳动者负责举证的，现实中劳动合同里企业往往写低了实际的工资，如果劳动者自己又证明不了工资标准，只能按最低工资标准计算。如果企业是银行转账支付工资，有没工资条影响不大。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-11-10
不可以的，现在都不发了的
第4个回答 2011-11-10
我觉得应该能投诉，但有没有其他类似工资条的东东，比如工资表上签字。
追问没有，什么都没有！
追答那我觉得可以投诉
第5个回答 2017-05-06
工资条是必须要发的，但是现在纸质的已经被淘汰，都是用电子工资条。
没有说的那么贵，用飞鸽工资条一般就是几百块钱就可以解决一个公司的工资条问题