企业发工资而不发工资条,这种情况下,不能投诉公司。
因为企业给你发工资是义务,而你向公司索要工资条是你的权利,但是公司并不具有要向你发工资条的义务。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。
《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业在员工要求的情况下不提供工资条是一种侵权行为。
拓展资料:
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:
1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。
2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。
3、概念太落后,如今已是无纸化办公年代,纸质工资条是很落后的手段。