律师答：根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。
追问是应该供给还是必须给？
追答如果要投诉的，公司是要负责相关责任的
追问如果投诉要走什么流程，对公司有什么影响？我已经离职
追答已经离职了的话，我建议您就别投诉了，这样会有很多麻烦事的，如果您还很气的话，可以曝光，报社方面！
追问恩，很生气，都离职了，还搞的人很烦……
追答理解 理解
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