关于电信装维人员没签合同辞职跳槽遇到的问题

Question

我是电信的装维人员 之前是被甲公司招聘去的 后来干了几个月公司一直没给签合同 然后我就辞职回家了 后来过了一个月我到另一家同行乙公司上班被甲公司知道了 甲公司以“认为我是他公司培养出来的”为由就去装维中心阻碍我在乙公司工作 由于同行之间形成“潜规则”（前公司不放手 下一家公司合同就不会生效） 因为这个潜规则 我成了炮灰 现在进退两难 失去了这份工作
我想问甲公司这种做法和电信的这种潜规则合法吗？具体怎么做？有什么办法可以让我继续这份工作呢
如果告到法院 我是不是不能在这个行业混了？
已经和乙公司签订合同 但是也因为这个原因 乙公司说不能生效 乙公司做法合法吗？
我没和甲公司签合同 也存在这种潜规则吗
我不想就这么被潜规则

Answer 1

你说的情况应该是培训费和同业禁止问题。
1、既然甲公司与并未签订劳动合同和其他协议，你的辞职也没有得到对方挽留，所以，你与甲公司已经没有事实劳动关系了。
2、同业禁止，是需要专门协议约束的，在禁止你参加同业工作期间，甲方是要按月付钱给你的；但你们之间并没有这个协议，所以，你参加同行业的现在这份工作，并不违法违约。
3、如果你诉至法院，可以告甲公司妨碍就业构成侵权，如果丢失了现在的工作，还可以主张甲公司给予损害赔偿。
4、与乙公司好好沟通，陈清事实，说明与甲公司没有劳动合同关系，不受其约束，乙公司应该懂的。追问

甲乙公司同属一个地方 都很默契的遵守潜规则 我现在最重要的就是我没和甲公司签订合同 它有权干涉阻碍我去同行工作吗？它的行规在法律面前站的住脚吗

追答

呵呵，已如前述，没有协议约束，甲公司无权干涉你的就业自由。所谓行规，不是法律，怎能与法律相提并论！正是那些可恶的潜规则，才搞得乱象频出！
现在已经到了鱼死网破的时刻，你还有啥可顾虑的啊！难道接受鸡飞蛋打的结局？

追问

请明示

追答

没啥可明示的啦。和乙公司签订合同后，即已生效，目前的状况是所谓“潜规则”作怪。你要是不愿意鸡飞蛋打受鸟气，就去法院起诉。什么能对付万恶的“潜规则”？唯有法律武器！

追问

好的 谢谢

Answer 2

这是潜规则啊，甲公司要乙公司不和你签约你也没办法不是。不过我看到你说你和乙公司签了劳动合同，那已经生效了，乙公司不承认也不行啊！如果你告了他们那你就在这个行业会受到一些影响，别的公司不敢轻易聘用你，怕你无缘无故就跳槽咯！你现在自己考虑一下要不要告他追问

合同本来八月生效的 但是由于甲公司干涉 也不知道有没有生效

追答

就是你试用期是八个月，如果达到公司要求就能生效咯。那这么说你的合同就没有法律效益了，所以你根本告了他。。。甲公司出面要乙公司不给你合同这也不是我们能帮的了

Answer 3

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你们单位既然没跟你签合同，那肯定也没给你缴社保，你随时可以解除劳动合同，你和甲公司的劳动关系已经终止。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
既然你们没签合同，那肯定也没签竞业禁止协议，就算签了，没按月支付相应经济补偿，也一样无效，所以甲公司无权干涉你去同行业其他公司上班。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你和乙公司的公司自签订之日起即已生效，用人单位如果不是以以上几条来辞退你的话，你依然是其员工。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你可以去仲裁要求乙公司履行合同，他不给你安排工作是他的事，该支付你的工资还是必须支付的。另外你可以威胁甲公司，如果他再阻挠你工作，你就会去仲裁申请他支付你第二个月起的双倍工资还要他补缴所有社保。跟甲公司谈的时候放狠点，乙公司谈的时候心平气和些，毕竟是以后要工作的地方，他们油盐不进，就直接仲裁，保证你能拿到钱！