关于公司休假制度是否合格，是否具有法律效应的问题？规定如下

Question

在公司工作满一年以上员工可享受带薪年休假待遇；
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；
如要休假员工应事先提出申请，按请假程序办理；
员工休假原则上要求一次休完。超过五天的，可根据实际工作情况，经相关领导审批同意后，可在本年度内分两次休完。
凡符合以下情况之一的，不享受当年的年休假待遇，如在年假后请病、事假超过下述时间 的，则在下一年度取消年休假：
一年内一次性请病假超过45天或累计请病假超过65天；
一年内一次性请事假超过20天或累计请事假超过30天；
一年内病、事假相加超过50天。
员工直系亲属(指父母、夫妻、子女)或直接抚养的旁系亲属死亡时，给假3天，往返时间根据火车始发、到达的实际天数计入假期。

Answer 1

这是属于公司的规章制度，不具备法律效应。但是公司的规章制度不能违反公司法，劳动法，安全生产法等一切有关的法律。遵守公司的规章制度是写在用工合同里的。

关于取消年休假的部分，有点出入，具体是这样的：

国家《职工带薪年休假条例》规定如下：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。