辞职申请后 年假本应该是5天 我向单位提了之后他说我年假没有5天 因为我没干完一年只有2天 请问

Question

辞职申请后 年假本应该是5天
我向单位提了之后他说我年假没有5天
因为我没干完一年只有2天
请问有这个说法没？
五级助理承诺，回答好继续追加满分

Answer 1

　　应该没错，这是《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，是对《职工带薪年休假条例》的补充。你可以按你劳动合同解除的日期再核算一下，有可能是3天，如果是2.9天的话，就按2天计算了。
　　如果单位没有及时让你休假的话，需要再支付每天200%的工资。见《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 2

是这样的 不满一年2天 一年以5天 9年以上6天 慢慢往上加的

Answer 3

单位不给5天年假有依据的，连续工作不满1年没有年休假，年休假是带薪的。
但只给2天，可能是根据你这个年度实际连续工作时间计算的结果。
当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 4

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 5

合理
离职结算年假有公式的
并不是说你今年有5天年假 你做到3月或8月份就可以一次性把这些年假用完

一般来说公式是：今年应有年假÷12个月*今年已工作月份=离职可用年假（一般取整数）

如果你今年已经用了一些年假，就要将这些已用年假减去这个离职可用年假 那么就是你剩下来可以用的

Answer 6

正常/