11问答网
所有问题
当前搜索:
年初辞职还有年假吗
年初离职年假
怎么算
答:
2. 满10年不满20年的,年休假为10天。3. 满20年的,年休假为15天
。4. 离职时若年假未休完,用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应工资报酬。5. 折算后不足1整天的部分,不支付工资报酬。年假的计算方法:1、按照劳动合同法规定,员工在单位工作满一年不满十年的...
年初离职
可以休当年的
年假吗
答:
符合法律规定的,在年初离职,
也可以休当年的年假
。法律明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者的情况是符合法律规定的,即使在年初离职,也可以休年假,不符合法律规定或者存在限制条件的,就不可以享受年假。《职工...
离职了还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
辞职
了
年假还能
休吗?
答:
辞职了年假是可以休的
,辞职书面申请后还需要给公司干一个月,有年假可以提前几天离开公司。
离职了还能
休
年假吗
答:
离职了
不能休
年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期1个月
还能
享受当年
年休假
。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
员工
离职
当年
有年假吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
期间可以休当年依法应当享有的
年休假
。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体...
当年
离职
享有当年
年休假吗
?
答:
律师解答员工主动
离职了
一般
还能
休
年假
。休年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数,用人单位当年已安排
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
提了
离职还能
休
年假吗
答:
【法律分析】:递交
离职
申请后是可以休
年假
。已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
3月
离职还能
享受当年
年假吗
答:
3月
离职还能
享受当年
年假
。在离职前,如果员工还有未休的年假,可以与雇主商议,将未休年假安排在离职前休完,以获得年假报酬。但需要注意的是,如果雇主规定了年假的最后使用期限,员工在离职前必须将年假使用完毕,否则无法获得年假报酬哦。依据《劳动法》第39条规定,员工的
年休假
天数为法定年假和单位...
辞职
前可以把
年休假
休完吗
答:
辞职
前可以把
年休假
休完。按现行规定,
提出离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没
有
规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年初辞职可以休年假吗
年初把整年的年假休完 离职
年初离职可以休完所有年假吗
年初提出辞职是否有年假
年初离职可以休完一年年假吗
年初离职还能用年假吗
年初离职年假能休几天
年初可以休完当年的年假吗
年初能把一年的年假休完