离职半年公司不仅欠发一个月工资，让回去核对合同信息，是不是故意找问题？

Question

如题所述

Answer 1

一、不知道你是主动离职或被辞退，不管哪种情况，用人单位不能拖欠劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、回去核对原来合同信息这与拖欠工资无关，核不核对，单位都该补偿你的工资。不用担心，你可以回去，详细了解情况，只要不存在承诺或签字，没什么，你还应该就此要回拖欠你的工资！

Answer 2

可能是想找出你合同上的漏洞，可以拖欠你的工资找合适的理由。仔细看看合同有啥不妥的地方没有。

Answer 3

你要是觉得对方拖欠工资了可以申请仲裁要求补偿，建议咨询一下律师

Answer 4