面试该不该问工资？如何问工资？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是要问的。薪资作为跳槽或者择业过程中最重要的因素，应该没有之一，问清楚了是对自己也是对面试公司负责。至于怎么问确实有一点讲究，不要刚开始面试就谈论薪资。面试是一个双方互相了解的过程，刚开始面试对方对你各方面都没有了解的情况下是没办法给你一个具体的答复的，而且，上来就问薪资真的不太礼貌。

Answer 2

我过去招募人员面试时，若感觉对方合适的情况下，会主动介绍公司的薪资待遇制度，如果是觉对方不适合，也会告诉应聘者问题在哪里。由此认为，面试时若感觉会谈得比较融洽，则在最后面试官问你还有什么需要了解时，在问过一些主要问题可以顺便提出，否则意义不大，问了也是白问。

Answer 3

不管是刚刚走上社会的大学生，还是久经沙场的职场高手，都希望对方开出自己满意的工资，但是这些都是有前提的，你自身的能力与应聘的岗位是否符合，是否达到公司岗位的要求，如果这点你完全符合或者说略高一筹，那工资是可以谈的，否则谈了也白谈。至于如何问就需要一点技巧了，可以说一下自己认为的行业平均工资，看hr什么态度。

Answer 4

你找工作除了理想，兴趣等等之外，难道不是为了收入为了工资吗？既然是来拿工资的为何不问？很多求职者会觉得不好意思开口，怕显得自已太关注钱而给HR留下坏印象，这其实没必要的，只要你问的自然，没什么关系的？如果招聘方为这点事而否定一个人，我认为那你也不必去了。类似的问题不少。很多职场新人会在求职过程中刻意去讨好招聘人，比如任正非曾说过的，员工问需不需要加班的，直接不录用。但每个老板，每个HR招人用人的标准都不一样，求职者应该尽力去展示自已真实的一面，而非讨好。

Answer 5

我赞成楼上的回答！胸有成竹才谈工资？？工作本就是为了工资，面试结果本就是很难说的，更不谈所谓的胸有成竹！尤其是基层岗位，如果面试的时候不了解清楚工资待遇，那要等拿到offer的时候再说？还是等到入职的时候？那时候早已失去在工资待遇问题上的主动权。个人理解是，如果个人对这份工作比较感兴趣（而非对此次面试胸有成竹，因为这是不定数），可以在面试过程中在恰当的时机委婉问一下工资待遇，hr也并不会因为这个问题而直接决定你的去留。