我在单位工作了十多年了，签了无固定期限劳动合同，可从去年就不安排工作不发工资至今。

单位从去年到现在既不以我解除劳动合同也不安排工作，我多次找领导要求安排工作但他们都以我违反计划生育为由不予解决；到区劳动仲裁委人家告诉我他们不接受当事方只接受第三方，我是否要请律师才能解决吗？

推荐答案 2016-06-06

　建议和律师咨询一下，毕竟具体事情要具体解决。
劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。
　　1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。
　　2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。追问

我不是对工资不满意而是要求安排工作或解除合同并赔偿

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...十多年,签的是无固定期限劳动合同,企业总是以我不是企业的在编正式工...答：不合理。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，现在没有正式工、临时工的区别，统一为合同工，采取同工同酬原则，即相同工作岗位采取一套工资计算标准，同等条件下，工资福利待遇是一样的。