是离职后裁决合适还是在职裁决合适

Question

是离职后裁决合适还是在职裁决合适

Answer 1

　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，是离职或者在职申请劳动仲裁是没有区别的，劳动者需要在仲裁时效内依法提起劳动仲裁即可。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

员工劳动仲裁最好是在职期间进行裁决。
裁决完毕之后按照裁决判定在办理离职手续，获得赔偿金。

Answer 3

　　个人觉得：在职裁决合适。追问

我们单位老板进去了，欠工资和保险已经有几个同事裁决了但公司没有钱。我现在是裁决等着单位合适，还是挂着不离职合适，还是离职再找个工作在仲裁单位合适？

追答

　　现在裁决，裁决后再离职，到时能拿多少算多少，挂着不离职也不可能多拿多少。