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Question

我于2009年5月至2011年9月在某公司上班，被公司辞退，期间没签订任何劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁决，其中一项为公司支付我11个月的双倍工资，可是公司向法院上诉，以《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。公司认为时效期间为2009年6月至2010年4月，我于2011年11月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经过了这个时效期间了，所以向法院提出撤销支付我11个月的双倍工资，可是我从2009年5月至2011年9月都在该公司上班，公司所提出的上诉合理吗，我又应该怎么答辩！！

Answer 1

您好 我想问下事情，我在公司里因口角问题把对反摁到，但没出拳打他，要是公司给予按辞退，我合同期还差4年，公司会不会给予赔偿违约金

Answer 2

我在一家工厂干了20年了，现在厂方拿我工作部门的污水处理不合格，环保部门责令整改为理由。我所在部门放假三个月，第一个月发基本工资，第二，三只发基本工资的百分之八十，并不提供食宿，合理吗？

Answer 3

其如果没有在仲裁中提起此抗辩的话，你应以此抗辩；另外，就是说你在公司工作，处于弱势，无法提起。

Answer 4

我单位有两个员工每月工作15个工作日（平均每天工作3.5个小时，月工作52.5个小时）。月工资600元。其中一年中有15天要每天工作7小时。共计105小时。月工资800元。法定节假日每天补助20元。（没有签订合同）员工工作时间已有一年整。请问这是属于什么工作性质。我是否违反了什么劳动法，我需承担什么法律责任。我是否可以解除劳动关系。谢谢，急。

Answer 5

蒸咯号宠物恋人（结尾有点悲）疽舵