半结构化和结构化面试区别

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试和半结构化面试的区别：

结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试，半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大效度较低，有时甚至低于0.20。

一、结构化面试。

所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。

该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。

二、半结构化面试。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。