劳动合同 罚款

Question

各位好：
我经营一家网吧，现遇到劳动部门来查员工是否签订劳动合同，并要处罚款
1，小规模的企业，实在是没有办法签劳动合同，员工基本一月一换，都是年轻人，比如餐厅这些据我了解都没有签定劳动合同，不是我在逃避法律责任，就是员工也不愿意签，都是年轻人，打个月工就走
2，我看劳动法的时候发现，规定必须在一月内签定劳动合同，那么劳动部门有权罚款吗？

其实说白了就是劳动部门想来罚点款要点钱，可是像餐厅，网吧这些人员变动那么大的行业，哪可能一个一个都签劳动合同啊，而且社会现象也是这样，真无奈，偏偏劳动部门不关心劳动者有没有受到合法保障，靠着劳动法来罚用人单位点钱来让自己日子过的好点

教教我该怎么处理？
谢谢各位的回答，如果我要给员工签劳动合同的话,是否要交三金等一列东西？就是如果单纯的劳动合同没有三金这些，劳动部门承认这样的合同吗？即是说这样的合同有效吗，还是签了一定要交三金等东西？希望有个详细的解答谢谢，如果需要签劳动合同，请问该劳动合同里一定要涉及哪几方面内容（让劳动部门没有事好找）

Answer 1

根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、劳动合同法和实施条例，没有针对不签合同的行政处罚，只有对劳动者的经济补偿。
2、你不必担心，如果他要罚款，必须走法定程序，调查、告知、下达处罚决定等，其实他没有依据下达处罚决定。就是下达了处罚决定，你可以申请复议或诉讼。

Answer 3

这种情况你可以直接跟员工签个一年或两年的合同，规定一个月或两个月的试用期，试用期也是必需签合同的，但试用期内可以随时中止合同，也不需要赔偿给劳动者。员工如果不愿意你可以跟他在合同里写清楚，试用期内可以随时走。
根据现在的劳动法合同是一定要签的。

Answer 4

1.劳动合同是一定要签的。一个月内不签订劳动合同就要支付二倍工资。超过一年的，视为无固定期劳动合同。

2.不签劳动合同，劳动部门是有权处罚你的。各地规定不一样，上海这边是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。这个罚款的规定劳动法里没有明确规定的，在各地方性法规是可以找到的。

3.虽然员工的流动性比较大，但你最好还是要同他们签订劳动合同。在劳动合同的设计上，很多风险是可以规避的。

4.最好不要对劳动部门搞僵。他们对劳动法的熟悉程序一点不亚于法官和专业律师。把他们搞毛了，用“合法”手段搞你没商量。本回答被提问者采纳

Answer 5

一定要签，但不签合同并不罚款。。