劳动法中对迟到之类的扣钱是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩
余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定，公司规章制度更应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：（1）通过民主程序制订；（2）不违反国家法律、行政法规和政策的规定；（3）已向劳动者公示。只有同时符合了这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。你们单位的做法是否合法，要在法律、法规、规章制度的基础上进行综合考量。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
是要签订使用协议，签协议是为了更好地维护自己的权益。

Answer 2

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：
　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。本回答被提问者采纳

Answer 3

用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。 我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

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Answer 4

扣钱的比例一般不得超过10%，否则就是违法，根据你的描述，既然没有签订劳动合同，当然视为无固定劳动合同，那么根本不构成所谓的迟到，既然你要投诉的话，一并投诉劳动监察部门.......

Answer 5

关于迟到扣钱的问题，你可以依照公司规章办理。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩
余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工作满几个月必须签劳动合同，工作快一年了还没签，老板算不算违反规定？
按照新的《劳动合同法》工作满1个月必须签订，你们老板的这种行为严重违规，你可以申请仲裁，从实际工作日期到实际签订合同的那段时间可以要求双倍工资