第1个回答 2021-07-13
不合法。
用人单位制定的规则可以绩效工资的形式进行考核。
基本工资或者说规定的最低工资标准，用人单位应当依法支付，这部分是保证劳动者生活的基本权益，是不能动的。
第2个回答 2022-06-28
底薪不能扣，且不能低于当地最低工资标准。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
第3个回答 2021-07-13
基本工资也扣了是不合理的，合同里的基本工资是受法律保护的，你可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-07-13
这个当然是不合理了，公司没有业绩也不应该扣员工的基本工资。
第5个回答 2022-06-27
底薪不能扣，且不能低于当地最低工资标准。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。