员工效绩不达标，可不可以扣除基本工资？

Question

如题所述

Answer 1

之前小刘在一家培训公司上班，过了一个月实习期，第二个月月底结算工资时小刘发现基本工资剩一半不到，本来就1500块钱，这下只剩了700，小刘心里很恼火，刚来，即便2个月没出业绩，也不能基本工资也扣掉呀，随后扭头走掉了。

公司没有提前规定的情况下不能随意扣基本工资，基本工资意味着有没有业绩都要发放。如果连基本工资都扣他干嘛来你这里受你管呢，兼职一下又自由地位又高不香吗。

一、工资不能随意扣

能够扣工资的情形一般是迟到、旷工、请假等等，此外这些规定需要都写在公司规章制度内，经过工人代表大会通过才能生效。员工入职前要让他们了解一下，了解后再入职证明员工认可这些规定，到时候违反规定被扣钱什么都别说。薪酬制度也一样，“丑话说到前头”，完不成业绩任务怎么扣说清楚，如果写上完不成任务基本工资都要扣 ，那么员工大概率不会选择入职的，干嘛天天早起来开你那大会小会。

绩效工资如何定

如果真想扣工资合理化，那么直接把底薪拆分为保底底薪和绩效底薪，保底属于完成完不成业绩都要给，绩效底薪按照业绩完成比例发，这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金，能发的都给列出来，招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓，入职后他们自然会遵守规定。

半路出新制度有阻力，加工资的还好说，如果是扣工资的基本没希望，小则造成人员离职，大则员工会去仲裁部门要求仲裁，届时就很麻烦了。不过很多小公司很随意，员工维权的情况非常少。