过了45岁可以提副处。
只要个人符合晋升条件，比如有三年以上正科岗位任职经历，有提拔必须的大专以上学历，没有违规违纪问题，符合岗位匹配的其他条件，领导愿意用你，都可以提拔副处级领导岗位。
过了45岁能不能提副处，关键有两点：
第一，有没有领导助力。也就是说有没有领导愿意给你机会，提拔使用你，这是提拔的先决条件，也是最决定性的因素。
第二，单位自身情况。比如单位的层级，如果是省直机关公务员，不能提拔实职，最后大概率退休前也能通过职级晋升解决副处待遇；而如果是地市级机关，过了45岁不能说没有机会提拔副处，不过概率上要小很多；至于在县区，45岁如果还没提拔副处，就不要在这方面花太多心思了，毕竟县区副处就那么几个。
比如单位性质，如果是行政机关，机会要多很多，不能提拔实职也可以职级并行，而如果是事业单位，受职数等方面限制，机会要小很多，40岁还在正科岗位，后期再想晋升副处不管其是在哪个层面的事业单位，客观而言概率都不是很大了，接受现状顺势而为。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第十八条
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理：
（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。
（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。
各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。
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