1.利润率极低。
很多人吐槽说老板给的工资低，老板黑心，老板如何的吝啬，甚至克扣工资的情况。这些大多都是表面现象，老板抠门的本质是行业利润的降低，经营成本的升高导致他们不得不想尽办法缩减成本，否则企业就是死路一条。缩减成本的方式也很简单，原材料价格还在上涨，于是他们只能压工人的工资，工资低了，员工干一段时间就不干了，所以，他们得一直招人，老板明白熟手用起来更方便，创造的效益更大，但是工厂随时都在倒闭的边缘，能省一点就能多撑一段时间，说不定就突然遇到行业风口一下就起来了，而如果倒下了，以后即使行业有机会腾飞，自己也只能是局外人了。
2.工作单调时间长，技能增长有限，制度苛刻。
工厂的工资模式通常都是基本工资加上加班工资构成，很多年轻人开始觉得有加班工资看起来挺不错，一个月努努力，还是能挣到几大千。但真正经历过工厂工作的人才知道那是怎么一回事，一天十几个小时的重复工作，无聊乏味，日复一日，年复一年，每天除了吃饭睡觉基本都在工作了，工厂的生活令很多人感到绝望。而且，工厂的重复劳动对于专业技能没有要求，工作十年后出来也没有任何一技之长，假如工厂倒闭，很可能就失业了。因此员工积极性普遍不高，老板为了提高员工积极性和工作效率，不得不制定一些比较苛刻的制度，很多员工因为这些而离开。
3.融资成本高。
企业的运转对于现金流的要求很高，而且像工厂这种劳动密集型的，设备，材料等投入都不小，而且由于现在的商业环境导致很多客户的账期很长，因此很多工厂有不少应收账款，但是迟迟收不回来，而且银行贷款对于制造加工工厂来说，那是相当的严，如非经营情况特好的工厂都很难在资金困难时获得银行的帮助。遇到这些情况的时候，员工工资肯定是会拖欠的，工人干了活却得不到相应的报酬，当然没什么心思继续干，员工离职也就司空见惯了。
4.行业恶性竞争。
很多中小工厂没有自己的核心产品，而是抄袭市面上销量好的产品。抄别人的东西要想卖出去，必然压低价格，而且是大幅压低。遇到这样的竞争对手，原公司的中小客户也会有部分被抢走，大客户也会因此来压价，导致企业的利润急剧下滑，最后抄袭别人产品的做段时间觉得这个产品利润不行后，又会转战其他产品，把水搅浑后自己拍拍屁股离开，留下一地鸡毛。而剩下的公司利润降低后又不得不削减开支，降低人工工资等。
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