同工同酬是有前提的。
近期内网上所说的同工同酬，主要是指劳务派遣人员。你应该是不属于的了。
合同工即合同制用工人员，如果你单位全体的合同工的工资一样，则你单位合同工已经是同工同酬了。
至于工资，基本工资之外，还要有效益工资，这点，从你所说的少的1000+，多的3000+就可以看出来。
不清楚你们医院是什么性质，如果是差额拨款单位，则财政是支付正式职工一部分工资的。而合同工多数是没有编制的，即财政不支付工资。
你的信息不全，我只能推测着回答，可能会有不对的地方。
另外，如果确如你所说特殊情况只有400-500元，则单位是违法的。至于是工资不能低于当地的最低工资标准。
如果你认为单位确实违法，可以到当地的劳动仲裁去申诉。
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