上班迟到一分钟扣半天工资，该怎么找老板谈？

Question

上班迟到一分钟扣半天工资，下班总延迟半小时没有加班费，该怎么找老板谈？

Answer 1

如果公司的领导是一个比较通情达理的人，完全可以开诚布公的和他谈。如果领导也是一个秉公办事，雷厉风行的人，那就不要开口谈扣工资的事儿了。

因为每个人的处事风格不一，和前者谈，或许还有一些余地。如果和后者谈的话，说不定最后还会引来一阵风转残云般的咆哮。因为毕竟迟到就是一个老生常谈，并且是一个优秀员工不应该出现的事情。

如果老板为了管理好公司，让每个同事都感觉一视同仁；更好的管理和规范，在他们的观念里，迟到罚款是理所应当的。迟到本就是违反了公司的规章制度，有赏必有罚，赏罚分明，才能更好的管理一个企业。

所谓没有规矩，不成方圆，就是这个道理。即使每天推迟下班时间，那也是因为工作没有在正常的时间范围内完成，在老板的眼里那都不是事儿。

你还敢在老板面前谈扣工资的事儿吗？我们当时公司的老大，和我们平常私底下关系都挺不错。有时候我们上班打卡，经常迟到几分钟，他看见了就当睁一只眼闭一只眼。等到他月底签字的时候还是大笔一挥，完全也没有为难我们。

人事部看见老板的签字了，基本上也都放行，不会扣我们的全勤奖了。所以遇到这样的老板，真的是幸运。如果遇到那些事事必须照规章办事的上司，那就最好不要迟到了，即使迟到了也乖乖认罚吧。

因为即使跟他讲道理于理据争，领导也不会同意。他也是按公司的制度办事，你能说他什么吗？在制度面前从来不存在情面的。

Answer 2

首先，要公司书面规则细则，迟到这一栏具体的奖惩办法。
二，如果，与奖惩细则不符，就拿出你看到的具体哪一条哪一款和老板谈。
当然，我认为，你还是多提高自己业务技能，当你的能力让老板看重你的时候，规则会为你而定。

Answer 3

就找老板当面谈呀，就看你是不是一个大胆的人了，就说说自己的想法，或者是说迟到的和加班的抵消了也行，不给你你也不用扣工资。

Answer 4

先看公司规章制度是如何作规定的再考虑如何与老板去谈，谈，也要有依有据。
如果考勤这方面公司没有作具体规定，那就可以理顺一下思路，通过个人对公司的贡献度、业绩等有利于自己的方面去沟通，才有可能取得满意效果。
在一个没有规则的公司里任职，是不是有发展前途，本着对自己负责的态度，也是需要考虑的。

Answer 5

二者在原理上来说是一致的，但在薪酬的获取上却是截然相反的。这种情况下完全谈不来，除非改变劳动中的从属关系。 
　　如何改变从属关系？ 
　　从属关系简单说就是一个雇佣关系，当劳动者供大于求的时候，老板不怕裁员，因为裁了一个马上会有新人顶上来，什么都不影响。想改变这种关系就得让自己的能力变强，让老板不敢裁你，裁了你会有一种他即便能够承受但得不偿失的损失。这就意味着你要成为公司、企业中金字塔顶端的人，可以是掌握资源、掌握人脉、掌握技术、掌握管理等等，只要能够做到这些中的一种，你都能够不受老板的这些约束。即便是心情不好，随便换个单位依旧是"大腿"，做不到这些，就只能看着老板的脸色过日子。