无故辞退员工劳动仲裁申请书怎么写

Question

如题所述

Answer 1

1. 申请方和被申请方的基本信息应详细列出，包括姓名（对于企业，应包括名称和法定代表人）、性别、出生日期、民族、工作单位、单位地址、家庭地址和联系电话等。
2. 明确申请事项，即你希望主张的权利。例如，要求支付所欠工资、经济补偿金，或者要求未签订劳动合同的双倍工资等。
3. 详细阐述事实和理由，包括劳动争议发生的时间、地点、原因、经过、方式、手段和结果。特别要客观清楚地陈述导致争议的关键性事实，全面而简洁地叙述。
4. 结束语和呈文对象应当表明申请的目的，例如：“特此向贵委提出申请，请求依法裁决”，并以“×××县（市）劳动争议仲裁委员会”作为呈文对象。
5. 落款应包括申请人的姓名和日期。劳动仲裁程序通常在立案之日起45日内结束。关于工资的支付，具体时间取决于单位履行裁决的情况。如果单位不履行，当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在中国，劳动仲裁是处理劳动争议的主要方式，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人必须在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果超过申请时效，仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。