临时雇人干活出了事谁负责

Question

如题所述

Answer 1

临时雇佣他人工作时，若发生事故，责任归属需根据具体情形来判断。
1. 若雇员在提供服务期间因第三方的行为而受到损害，雇员有权要求第三方承担侵权责任，同时也可以选择请求雇主进行适当补偿。雇主在补偿雇员后，有权向第三方追偿。
2. 如果雇员在提供服务时造成他人损害，雇主需承担侵权责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失行为，雇主可以向雇员追偿。
3. 当雇员在提供服务过程中受到损害，责任的承担应基于双方的过错程度来决定。
4. 若临时工在上下班途中发生事故，如果被认定为工伤，责任的承担将取决于是否存在劳动或劳务关系；如果不是工伤，责任将由侵权方承担。
对于雇佣关系的法律责任，需要考虑以下几个方面：
1. 雇主责任：雇主有义务确保提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果事故是由于雇主的原因造成的，雇主需承担相应责任。
2. 雇员责任：雇员在工作中应遵守安全操作规程。若事故是由于雇员的疏忽大意造成的，雇员可能需要承担责任。
3. 第三方责任：如果事故是由第三方的行为或产品缺陷引起的，第三方可能需要承担责任。
4. 共同责任：在某些情况下，雇主和雇员可能都存在过错，责任可能需要根据具体情况按比例承担。
综上所述，临时雇佣他人工作时出现事故的责任归属需要根据具体情形来判断，这包括雇员受到第三人侵害时的责任分配、雇员造成他人损害时雇主的责任、雇员受到损害时责任的确定，以及临时工上下班途中事故的责任承担。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。