新劳动法规定旷工多少天单位可以开除

Question

如题所述

Answer 1

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;
新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；
换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；
另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”

Answer 2

公司可自行规定 一般是规定在三天本回答被提问者采纳

Answer 3

好像没有具体的规定吧，只是看公司有没有自己的规章制度。我们公司就是员工手册上规定的很清楚联系旷工3天以上就可以解除劳动合同了。

Answer 4

新的劳动法规未明确规定员工旷工多少天单位可以开除。因为现在已不用“开除”的名义了。但明确规定严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同，关键是看公司的规章制度。

Answer 5

根据<劳动合同法>

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿[不包括第39条]：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。